Sara Enerji A.Ş.

İcerenköy  Mah. Doğanbey cad 40/B Birman İş Merkezi 23-12  Ataşehir

                                                                             İstanbul -Türkiye

E-mail: Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

Önce “İnsana Saygı” anlayışını tüm faaliyet alanlarımızda benimseriz.

“İş Ahlakı” temel iş ilişkileri anlayışımızı kapsar.

Daima karşılıklı sevgi ve saygı çerçevesinde iletişim kurmanın öneminin farkındayız.

Tüm yönetici ve çalışanlarımız ile eğitimin gücünün ve yaşam boyu sürekli olması gerektiğinin farkındayız.

“Ayrıcalıkların Başladığı Yer” sloganımız hem yaşam biçimimiz hem de hizmet anlayışımızdır.

Değişen Dünya ile değişmenin gerekliliğinin, öneminin ve yeniliklere öncü olmanın gururlu bilincindeyiz.

Başarının bireysel olduğu kadar ekip çalışması ile de doğrudan ilgili olduğu inancındayız.

 Çalışanımıza dokunarak, saygılı, eşit ve adil davranırız

  • İletişimimizde açık, samimi ve yapıcı davranırız, Önce insan ilkesiyle çalışır, tebessümü motivasyon için fırsat kabul ederiz. Saygının hâkim olduğu çalışma ortamı oluşturur,  karşılıklı iyi niyet, saygı ve sevgi bağlarını temel alan, karşılıklı hak ve ödevler prensibini kabul eden, çalışanlarımıza ve paydaşlarımıza dürüst ve adil bir yaklaşım sergileriz.
  • Etik kurallara bağlı ve güveniliriz
    Yasalar ve toplumsal değerler ışığında, adil, dürüst ve ahlak kurallarına uygun davranırız, çalışan ve paydaşlarımızın gizli bilgileri konusunda en büyük hassasiyeti gösteririz, «emanet» gözüyle bakarız,  işimizde uzman olarak hem davranışlarımızla hem bilgimizle güven veririz.
  • Biz olarak sorumluluk bilinciyle hareket ederiz
    Birbirimize saygı gösterir ve güveniriz, başarıyı hepimizin başarısı kabul eder ve bir aile bilinci ile çalışırız, ” biz” olarak takım ruhu ile daha güçlü adımlarla yol alır, çalışanlara ve paydaşlara karşı sorumluluğumuzu bilerek hareket eder, görevlerimizi bu anlayışla yerine getiririz
  • Yenilikleri takip ve teşvik ederiz
    Yeni fikirlere açık olarak, yenilikleri takip eder, inovasyona dayalı çalışma ortamına katkı sağlarız, işimizde fark yaratarak mükemmelliğe ulaşmak için çalışırız, çalışanlarda sürdürülebilirlik anlayışını oluşturur, sürekli gelişimi destekleyerek uyum sağlarız.
  • Çözüm odaklıyız
    Çalışanlarımızı ve Yöneticileri çözümsüz bırakmayız,  sorunları tam anlamıyla irdeleyerek, biz ne yapabiliriz sorusunun cevabını ararız.  Şirket kuralları ve yasalara uygun olarak, adil, kalıcı ve akılcı çözümler buluruz.

  

SARA ENERJİ'de eğitim,  grubun kuruluşundan bu güne koyulan ciro ve karlılık hedeflerine ulaşmak amacıyla personelin bilgi ve beceri geliştirme çalışmasıdır. Yola çıktığımız ilk günden beri öğrenen ve öğreten yapıyı hedef seçmiş bulunuyoruz. Eğitimlerimiz, bireysel ve gruplar halinde şirket içi veya konusunda uzman firmaların desteği alınarak yapılmaktadır.

 
 
 
İnsanları ikiye ayırabiliriz; Farkında olanlar ve farkında olmayanlar.
Dünyanın, gelişmelerin, teknolojilerin, sosyal gerçeklerin ve değişik birçok konunun farkında olmak bunları olabildiğince anlamaya çalışmak insanlarda büyük bir meziyettir. Kısacası bizi belki de insan yapan en önemli unsurlardan biridir.Farkında olan insanların hepsinde gördüğümüz ortak bir özellik ise daima kendini geliştirme isteği ve içgüdüsüdür. Kendinizi ve kariyerinizi geliştirmek istiyorsanız IQ’nuz kadar EQ’nuzu da (yani duygusal zeka’nızı) geliştirmeniz gerekir. Aynı zamanda belki de farkında olmadığımız veya farkında olup da gerekli önem vermediğimiz konuları sizlere tekrardan hatırlatmaya çalıştık.
 
SARA ENERJİ olarak hedefimiz, sahip olduğumuz kalite ve marka anlayışıyla, Enerji , bilgi ve iletişim sektörünün lider firması haline gelmektir. Bu hedef doğrultusunda, İnsan Kaynakları politikamızı, iyi eğitim almış kalifiye personel alımını gerçekleştirmek, personel memnuniyetini sağlamak ve kariyer planlaması uygulamaları, eğitimler ile kişisel gelişimi desteklemek olarak özetliyoruz.Ekip ruhunun tüm çalışma şekillerinin üzerinde olduğu inancıyla çalışıyoruz. Biliyoruz ki, iletişime açık, dürüst ve dayanışma içinde hareket eden insan kaynağı, firmamızın daha başarılı adımlar atabilmesi için en önemli koşuldur. Bu vizyon parelelinde insan kaynakları süreçlerimizi şekillendiriyoruz.
 
Kariyer gelişimi insanın yaşamı boyunca açığa çıkan bir süreçtir.  Bireyin seçmiş olduğu meslekleri, iş çeşitlerini, ve aynı zamanda boş zamanlarında yapmaktan hoşlandığı faaliyetleri kapsamaktadır. Bu süreç kapsamında bireyin almış olduğu kişisel kararlar aile ortamı, aile ve okul eğitimi, dini yönelim ve diğer sosyal faktörler tarafından etkilenmektedir. 80'li yılların başından bu yana kariyer (career) kelimesi meslek (vocation veya occupation) kelimesi yerine kullanılmaya başlanmıştır, çünkü kariyer kelimesinin daha geniş bir kavram gösterdiğine inanılmaktadır. 
Zaman içinde kariyer kelimesi birçok değişikliğe uğramıştır. 70‘li yıllarda, tamamen bireyin profesyonel hayatının yansıtılması ile ilgili kullanılmaktadır. Daha sonraki aşamalarda bu terime ek anlamlar da kazandırılmıştır ve bunlar bireyin özel, toplum ve ekonomik hayatıyla ilgili anlamlardır. 

Ekonomik açıdan bakıldığında kariyer bireyin çalışmış olduğu farklı pozisyonları ve eğitim ve gelişim aşamasında elde ettiği sonuçların sıralamasıdır.   
Kariyer gelişimi süreci açısından bakıldığında, kariyer kelimesi “psikolojik, sosyolojik, ekonomik, fiziksel faktörler ve şans faktörünün etkileşimleri sonucunda bireyin yaşamı boyunca meşkul olduğu görevler, meslekler veya kariyerlerin sıralamasını şekillendirmektedir” olarak tanımlanmaktadır.  
 
Kariyer gelişimi insan hayatının temel unsurudur. Bu süreç bireyin tüm yaşam döngüsünü kapsamaktadır ve bir bütün olarak insanı etkilemektedir. Kariyer gelişimi kişinin kendi benliğini yani “ben”, onun aile hayatını, ve aynı zamanda içinde yaşadığı çevre ve kültürel çevrenin yönlerini içeren kavramdır.  

Kariyer gelişimi aynı zamanda sürekli öğrenme süreci, kendini keşfetme ile ilgili esnek adımlar atmak, iş fırsatlarının araştırılması, karar verme ve hedef belirleme olarak da tanımlanmaktadır. 
SARA ENERJİ'de kariyer yönetimi çerçevesinde, personelin yaptığı işte kendini geliştirmesinin yanı sıra aldığı eğitim ve kazandığı deneyimler ile başarılı projelere imza atması hedeflenir. Personel, eğitim programları ile desteklenir.

Sara Enerji olarak seçme ve yerleştirme politikamızın amacı, eğitim düzeyi yeterliliğine ve gerekli deneyime sahip, motivasyonu yüksek, eğitime ve öğrenmeye açık, iş ahlakına sahip ve grubumuza katkı değer sağlayacak adayların kadromuza kazandırılmasıdır.

İşe alım sürecimiz, açık pozisyonlarımızın www.saraenerji.com.tr internet sitemizden, Açık Pozisyonlar kısmın da yayınlanması ile ilerlemektedir.

SARA ENERJİ'de çalışmak için başvuran adaylara ait bilgiler, İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından güncellenen Personel Bilgi Bankasında takip edilir.

 Başvuru değerlendirmelerinde, grubumuzda çalışmakta olup ilgili ilana başvuruda bulunan adaylara öncelik verilmektedir. Daha sonra Aday Başvuru Havuzumuz’ da var olan adaylar ve daha sonra ilgili ilana başvuruda bulunan adaylar değerlendirilir. Pozisyon için, hiçbir ayrımcılığa yer verilmeden, gerekli yetkinliklere ve özelliklere sahip olan adaylarla, ilgili pozisyon için iş görüşmeleri yapılıp, uygun görülen adayların referans kontrolünü takiben, adaylara iş teklifi sunulmaktadır.

Pozisyona uygun görülen adayın teklifi kabul etmesini takiben diğer görüşme yapılmış veya yapılmamış adaylara, ayırt etmeksizin süreç ve sonuç ile ilgili e-posta veya telefon yolu ile bilgilendirme yapılmaktadır.

Yapılan başvuruların gizliliği esastır. Personel seçim kriterleri; İhtiyaç oluşmasını takiben adaylar bilgi bankasında yer alan başvurular arasından seçilerek iki aşamalı olarak gerçekleşen görüşmelere davet edilir. Adaylar, pozisyonun niteliğine göre test uygulamalarına tabi tutulabilir. Kendini geliştiren çalışanlara dikey ve yatay geçiş imkanı sağlanmaktadır.

 

  1. Açık Pozisyonlar

Copyright © 2021  Tüm Hakları Saklıdır. Sara Enerji A.Ş.